{"id":19489,"date":"2020-03-19T00:00:00","date_gmt":"2020-03-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.isdi.education\/mx\/cada-vez-mas-importante-tener-mujeres-en-puestos-de-liderazgo\/"},"modified":"2020-03-19T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-19T00:00:00","slug":"cada-vez-mas-importante-tener-mujeres-en-puestos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.isdi.education\/mx\/blog\/cada-vez-mas-importante-tener-mujeres-en-puestos-de-liderazgo","title":{"rendered":"La importancia de tener mujeres en puestos de liderazgo"},"content":{"rendered":"
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Hoy en d\u00eda ya no deber\u00eda importar si es una mujer o un hombre quien dirige una empresa, quien toma las decisiones importantes en una compa\u00f1\u00eda o incluso, quien dirige un pa\u00eds; sin embargo, la realidad es otra.<\/p>\n

Si bien la diversidad de g\u00e9nero ha tenido un avance importante en la \u00faltima d\u00e9cada, aun hay mucho trabajo por hacer.<\/p>\n

De acuerdo con una pieza de Leanne Kemp, Chief Executive Officer de Everledger, para el World Economic Forum, el n\u00famero total de mujeres en puestos de liderazgo en los negocios sigue siendo muy bajo.<\/p>\n

\u201cSolo 5% de los CEOs de las principales corporaciones en Estado Unidos son mujeres\u201d, pese a ello, Kemp destaca que hay razones para ser positivos ya que desde 2015, el n\u00famero de mujeres en posiciones de liderazgo creci\u00f3, particularmente en el C-suite con un incremento del 17 al 21%.<\/p>\n

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Cuanto m\u00e1s similares son los socios de inversi\u00f3n, menor es el rendimiento de sus inversiones<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u201cActualmente el 44% de las empresas tienen tres o m\u00e1s mujeres en su C-suite en comparaci\u00f3n con el 29% de las organizaciones en 2015\u201d, puntualiza la pieza en la que tambi\u00e9n, se resalta el avance pronunciado de Europa, donde m\u00e1s del 40% de las juntas directivas cuenta con una notable representaci\u00f3n femenina.<\/p>\n

Tal como lo refleja un reciente reporte de Harvard, la diversidad en el liderazgo es muy saludable para los negocios.<\/p>\n

\u201cCuanto m\u00e1s similares son los socios de inversi\u00f3n, menor es el rendimiento de sus inversiones\u201d, resalta el estudio. Del mismo modo, se\u00f1ala que las empresas que aumentaron su proporci\u00f3n de contrataciones femeninas en un 10%, observaron un aumento promedio de 1.5% en los rendimientos generales de forma anual, con un 9.7% m\u00e1s de salidas rentables.<\/p>\n

Expertos aseguran que las nuevas necesidades laborales en cara a la nueva econom\u00eda y formas de hacer negocios han evolucionado, permitiendo m\u00e1s competitividad a las mujeres gracias a habilidades como la determinaci\u00f3n, la atenci\u00f3n a los detalles y el measure thinking; lo que las hace ideales por si visi\u00f3n estrat\u00e9gica a largo plazo y su cultura natural de construcci\u00f3n de comunidad, para puesto de alto impacto.<\/p>\n

Esto se evidencia m\u00e1s en mundos que si bien no tienen una inherente connotaci\u00f3n masculina, siguen siendo dominados por hombres, como es el caso del blockchain, la inteligencia artificial o el machine learning.<\/p>\n

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Las empresas con una cultura inclusiva tienen seis veces m\u00e1s posibilidades de ser innovadoras<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

De acuerdo con el World Economic Forum, \u201cel mayor desaf\u00edo para evitar que se cierre la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero es la escasa representaci\u00f3n de las mujeres en los roles emergentes. En computaci\u00f3n, solo el 12% de los profesionales son mujeres; en ingenier\u00eda y datos e inteligencia artificial, tan solo ocupan un 15% y 26% respectivamente. A menos que el sector pueda equilibrar la balanza para hacer que los roles sean atractivos para las mujeres, corremos el riesgo de perder el potencial de la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial\u201d, puntualizan.<\/p>\n

Es momento de que las organizaciones tengan la suficiente apertura y visi\u00f3n, cultural y de negocios, para ofrecer las oportunidades necesarias a mujeres con las habilidades para fomentar el cambio y transformar los negocios. Para ello la educaci\u00f3n es clave para ayudar a trazar el curso de acciones profesionales, as\u00ed como despertar y hacer m\u00e1s atractivas las oportunidades en \u00e1reas t\u00edpicamente solo pensadas para los hombres.<\/p>\n

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Deloitte (asesora internacional de empresas a trav\u00e9s de servicios de Auditor\u00eda, Capital Humano, Estrategia, Finanzas, Impuestos, Riesgos, Servicios Legales y Tecnolog\u00eda), \u201clas empresas con una cultura inclusiva tienen seis veces m\u00e1s posibilidades de ser innovadoras. Al adelantarse a los cambios, tienen el doble de probabilidades de alcanzar mejores objetivos financieros. Esto significa proporcionar mentoras y modelos a seguir, demostrar confianza, crear un entorno que fomente la colaboraci\u00f3n, utilizar la tecnolog\u00eda para romper barreras y buscar abiertamente la innovaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Con esto queda clara la importancia del factor de oportunidades igualitarias, sobre todo en esferas de poder, donde cada vez m\u00e1s se comprueba la indiscutible efectividad de una cultura diversa y con igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Por ello, es fundamental que te capacites y te actualices, ya que el mundo de la Transformaci\u00f3n Digital y las oportunidades en el nuevo ecosistema de negocios digitales no es solo para los hombres, sino para los individuos mejor preparados. Entra a nuestra p\u00e1gina de Internet y conoce la variedad educativa que tenemos y que sin duda te ayudar\u00e1 a formar parte de la nueva cadena de liderazgo: https:\/\/staging.isdi.education\/es\/programas<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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