{"id":19905,"date":"2022-07-02T00:00:00","date_gmt":"2022-07-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.isdi.education\/mx\/como-reinventar-el-reclutamiento-en-la-era-digital\/"},"modified":"2022-07-02T00:00:00","modified_gmt":"2022-07-02T00:00:00","slug":"como-reinventar-el-reclutamiento-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.isdi.education\/mx\/blog\/como-reinventar-el-reclutamiento-en-la-era-digital","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo reinventar el reclutamiento en la era digital?"},"content":{"rendered":"
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Por Fabi\u00e1n Lira<\/strong> (redacci\u00f3n ISDI)<\/i><\/p>\n

Cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas y los ejecutivos encargados de reclutamiento de talento<\/strong><\/a>, encontrar profesionales con las habilidades y conocimientos que el cambiante mundo digital requiere. Y es que en tan solo los \u00faltimos 10 a\u00f1os se han creado m\u00e1s de 60 nuevas profesiones que antes no exist\u00edan, las cuales seguir\u00e1n evolucionando, mientras que otras tantas m\u00e1s que aun no existen, ir\u00e1n surgiendo con el paso del tiempo y la inminente llegada del Metaverso a nuestras vidas.<\/p>\n

Adicional a lo anterior, se est\u00e1 viviendo en todo el mundo un fen\u00f3meno bastante inusual llamado The Big Quit o The Great Resignation, una especie de condici\u00f3n social a trav\u00e9s de la cual, cientos de personas est\u00e1n renunciando a sus trabajos por razones tan variadas que van desde el no querer dejar el home office, hasta el numeroso grupo de personas que est\u00e1n emprendiendo.<\/p>\n

Tan solo en Estados Unidos hay 11,3 millones de puestos vacantes y a finales de febrero el 40% de los que cambiaron de trabajo recientemente buscan nuevamente un empleo en nuevos puestos.<\/p>\n

Con todo esto sucediendo, uno podr\u00eda pensar que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n trabajando incansablemente para reestructurar la forma en la que reclutan talento y poniendo m\u00e1s atenci\u00f3n en las necesidades clave de la organizaci\u00f3n y sus empleados. Pero, no es as\u00ed.<\/p>\n

Muchas empresas tienen un modelo de contrataciones y RR.HH.<\/strong><\/a> poco actualizado, sin un correcto horizonte de cultura organizacional y por ende, con poca visibilidad en temas de relevancia digital y de actualizaci\u00f3n, necesarios para que la empresa y todas sus \u00e1reas funcionen mejor.<\/p>\n

Para evitar que esto te suceda, te damos algunos tips que podr\u00e1n ayudarte para mejorar o cambiar la forma en la que contratas personal.<\/p>\n

1. Autorizaci\u00f3n de reclutamiento dirigida<\/strong><\/h4>\n

Los managers son quienes se encargan de entregar cuentas y resultados, por ello, deber\u00edan ser quienes se encarguen y se involucren activamente en los procesos de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento. Ellos saben mejor que nadie las necesidades del \u00e1rea, as\u00ed como las capacidades, skills, aptitudes y conocimientos que una persona debe dominar para poder realizar un trabajo determinado. Adem\u00e1s de entender la variedad de variables que pueden afectar la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n frente a costo versus resultados.<\/p>\n

2. Capacita a tus reclutadores<\/strong><\/h4>\n

Muchos expertos en recursos humanos y reclutamiento tienen solo principios b\u00e1sicos de lo que significa encontrar y contratar al talento id\u00f3neo. De acuerdo con el Future of Jobs Report, actualmente solo un 42% tiene los conocimientos adecuados sobre herramientas, skills, tecnolog\u00edas, lenguajes e innovaciones digitales que las empresas demandan para subsanar la necesidad de expertos en nuevas \u00e1reas que hasta hace un par de a\u00f1os no exist\u00edan. Por esto es fundamental mantener a los reclutadores actualizados. Una herramienta ideal para lograrlo es el seminario DTES<\/strong><\/a>.<\/p>\n

3. Usa inteligencia artificial para potenciar tus contrataciones<\/strong><\/h4>\n

Aplicando correctamente ciencia de datos e inteligencia artificial se puede encontrar a los talentos m\u00e1s adecuados para ciertas posiciones dependiendo de su experiencia, aptitudes, actitudes, logros y educaci\u00f3n entre otros factores.<\/p>\n

4. Contrata grupos de talento flexible<\/strong><\/h4>\n

Algunas empresas en Europa y Estados Unidos est\u00e1n siendo pioneras en este \u00e1mbito. Imagina poder contratar personas en un grupo general de talentos asign\u00e1ndolos a proyectos y equipos en funci\u00f3n de la necesidad y la experiencia requerida, y al final de dicho proyecto, tener la capacidad de reasignarles a otro proyecto de otra o la misma \u00e1rea, algo as\u00ed como un equipo de trabajo interno disponible. Esto no solo ser\u00eda una manera de atraer nuevo talento y potenciar su productividad inmediata, tambi\u00e9n les brindar\u00eda una amplia exposici\u00f3n a una serie de roles y aprendizajes antes de que se asienten en una posici\u00f3n m\u00e1s permanente, si eso desearan.<\/p>\n

Este concepto aun ser\u00eda muy dif\u00edcil de aplicar en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina donde las organizaciones y sus culturas tienden a ser mucho m\u00e1s tradicionales y menos orientadas al crecimiento del talento; sin olvidar el hecho que para lograr algo as\u00ed, ser\u00eda necesario un nivel mucho m\u00e1s desarrollado de capacitaciones continuas para los talentos, con el fin de que puedan dominar realmente diferentes \u00e1reas y tareas con un nivel alto de expertise, para que al final del d\u00eda sean capaces de cumplir con los retos y expectativas depositadas en ellos.<\/p>\n

Para poder actualizar y capacitar a tus equipos y empleados, no hay mejor forma de hacerlo que con los programas de digitalizaci\u00f3n de ISDI como el MIB<\/strong><\/a>, el MDA<\/strong><\/a> o el DMBA<\/strong><\/a> para talento joven.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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